RELACIÓ LABORAL ESPECIAL

L’Associació Catalana d’Advocats (www.iurisadvocats.com), ha organitzat el 16.3.07 una jornada de PIMES despatxos d’advocats per tractar sobre “La relació laboral especial dels advocats”.

El Real Decret 1331/06 (BOE núm. 276, de 18.11.06) regula les relacions assalariades entre advocats, quan un advocat té com a empleat a un altre advocat. Es tracta de relacions entre l'advocat (col•legiat en exercici) i un despatx d’advocats, sempre que l’empleador sigui també advocat o societat professional integrada per advocats, la qual cosa exclou els supòsits en que l'empleador sigui una empresa que no es dediqui a l’exercici de l’advocacia. Relacions que són plenament compatibles, pel que fa a l’advocat assalariat, amb la prestació del torn d’ofici o activitats docents o similars i, prèvia autorització per escrit de l'empleador, també són compatibles amb el manteniment d’una cartera pròpia de clients de l'advocat assalariat.

Aquesta relació, que està sotmesa als tribunals del Social, no es regeix íntegrament per la regulació comuna de l’Estatut dels Treballadors, sinó per l’esmentat Real Decret. Per aquest motiu els sindicats UGT i CCOO han recorregut el Real Decret, en considerar que vulnera el principi d’igualtat; i en especial perquè consideren que la norma “genera inseguretat jurídica en introduir com a causa d’acomiadament la pèrdua de confiança del titular del despatx”, entre d'altres motius.

Aquest debat és de rellevant interès, perquè la regulació presenta molts dubtes interpretatius i buits normatius. Per exemple, el Real Decret exigeix l’aprovació d’un conveni col•lectiu específic pels advocats, sense que sigui d’aplicació el conveni d’oficines i despatxos o d'altres, sinó que en principi mentre no hi hagi conveni específic s'hauria d’aplicar el salari mínim interprofessional (7.988,40 €/any, pel 2007) i la categoria genèrica d'advocat sense graus.

Per tot això, resulta convenient que des dels col•legis d’advocats s’impulsin els debats i negociacions oportunes, en termes d’igualtat entre els sectors interessats, per tal d’afrontar el compliment d’aquest normativa amb la seguretat jurídica necessària, tot preservant la competitivitat dels despatxos d’advocats catalans. En cas contrari es poden consolidar situacions injustes per a uns i arriscades per als altres, que condueixin a un clima d'excessiva conflictivitat social quan s’afronti el conveni col•lectiu específic.